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高层领导在odoo实施过程中的作用

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发表于 2019-1-9 16:53:52 | 显示全部楼层 |阅读模式
  高层领导在odoo实施过程中的作用
  在odoo实施和应用过程中,企业高层领导对odoo系统的重视、期待和参与程度是odoo系统获得成功的关键因素。其重要性体现在下述六个方面:
  1.项目投资决策
  项目投资的决策必须由企业高层领导做出,这是不言而喻的。但是,投资决策不是一个简单的过程,高层领导必须了解odoo,愿意并期待使用odoo作为管理信息系统工具来全面提高企业的经营管理水平,才有可能做出科学的决策。
  然而,常见的现象却是,企业经营状况好,想不到管理信息系统的必要性和重要性,企业经营状况不好,顾不到想管理信息系统的必要性和重要性。
  高层领导的行为过程就是决策过程。这种无所作为的决策过程对于企业的发展危害极大。在全球化市场的激烈竞争中,没有一块受保护的市场。这个全球化市场每天都在以相同的尺度测试着所有的企业。面对这种严峻的形势,固步自封只能贻误战机,而观望等待更无济于事。
  另外,由于中国实施应用odoo较早的企业已开始受益,企业高层领导认识到,只有下决心从根本上提高企业的管理水平、提高企业对瞬息万变的市场的应变能力,才是赢得竞争的根本措施。
  2.推动思想行为的转变
  odoo不是一个单纯的计算机系统,而是一个以计算机为工具的人的系统。在这一点上,人的作用无论如何强调都不会过分。
  要使odoo系统真正有效地发挥作用,必须涉及人的思维方式和行为方式的改变。这就要求企业的员工,包括企业的高层领导,愿意并学会而且习惯于用工具进行管理,而不再是凭经验和感觉。
  为了转变人们的思维方式和行为方式,形成企业整体的共识,企业高层领导必须抓好教育和培训工作。通过教育和培训让人们增加知识并改变原有的工作习惯和方式。教育和培训需要投资,而这部分投资是最具有杠杆作用的。
  教育并不意味着高层领导去教育一般员工,而是要求企业中包括高层领导在内的所有员工都要受到教育。经验表明,odoo系统实施和运行管理中出现的许多问题,归根结底往往是教育和培训的问题。因此,企业高层领导必须对教育和培训工作给予高度的重视并切实做好。
  3.保持项目较高的优先级
  odoo项目的实施在企业的各项工作中必须具有第一位的优先级。否则,因为企业中工作很多,每个人都在忙原有的工作,odoo项目的实施将被推得遥遥无期。为了保持odoo项目的高优先级,企业高层领导必须有明确的认识和决心。
  odoo系统的实施是企业的大事,必须精心组织。要成立odoo项目实施小组和指导委员会。项目实施小组负责具体的项目实施工作并解决odoo实施过程中在操作级上出现的问题,并设专职的项目负责人。
  指导委员会则由企业高层领导组成,对odoo项目的实施成功负最终的责任。
  4.排除障碍,推动发展
  odoo系统的实施涉及到企业运营的各个环节和所有的员工,部门和人员之间的协调十分重要。然而,在大多数企业中常见的现象是,市场人员、生产计划人员和工人都认为库存管理是其他人的事情,与自己无关。
  生产控制人员、财务人员都认为质量控制是其他人的事情,与自己无关。计算机程序员、电话接线员都认为客户服务是销售人员的事情,与自己无关。从而,企业的各个部门呈分割、甚至竞争的局面,而不是为了统一的目标相互配合。
  如果没有良好的协作精神,odoo的实施是难以成功的。所以,企业高层领导必须下决心搞好协作,如果出现问题,则应排除障碍来保证项目的进展。
  5.运作规划
  销售与运作规划是制造企业最基本的管理和控制手段。主生产计划和更进一步的明细计划都要由它导出。高层领导必须有效的管理好销售与运作规划。销售与运作规划为企业高层领导提供了可见的控制手段。通过有效地管理销售和生产,可以使企业的高层领导看到问题的焦点,并带来选择的机会。
  通过编制销售与运作规划,可以提前发现问题。有时,最明显的问题就隐藏在各处的角落之中,但如果没有正规的销售与运作规划功能,人们却难以发现。当发现时,或已铸成错误的事实了。
  销售与运作规划会议应每月召开一次,这是完善销售与运作规划的关键。销售与运作规划的制订和管理是企业高层领导者的责任。制订销售与运作规划的过程要由高层领导者主持,会议要讨论市场、生产、财务和工程等各方面的问题,讨论各种可能的方案,解决企业运营中的问题。
  6.承担结果
  没有任何人可以代替企业的高层领导来对odoo项目的实施应用获得成功负最终的责任。因为如果没有高层领导的正确决策、大力支持、积极参与以及对项目成功的殷切期望,odoo项目的实施和应用是不能成功的。
  在odoo的实施过程中,企业高层领导最容易犯的错误是:
  认为仅仅是一个与计算机技术有关的项目
  认为仅仅是下面的事情
  认为只要表示支持就可以了
  只强调“你们应当好好学习”,而不认为自己应当学习。
  凡此种种,说明企业的高层领导对odoo缺乏必要的了解,却想当然地处理问题。真正高明的领导者首先应当“知道什么是自己不知道的”。
  odoo不是一种靠数据处理就可以成功的管理体系,要把一个odoo系统变成自己的系统,必须亲自去做,单纯地依靠聘请顾问和专家来做是不行的。如果企业高层领导对odoo项目的态度如上面所列举的那样,那么,搞odoo就是浪费金钱了。
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